劳动纠纷
开具离职证明后单位不转出五险，停缴公积金犯法吗？
开具离职证明后单位不转出五险，停缴公积金犯法吗？ 10月上旬离职，原单位开具离职证明。因为原单位没转出，新单位无法接续。经查询，原单位给我五险缴纳到11月，公积金缴纳到10月。 且拖欠我三个月工资没发，强制用来交离职后的社保。
请问原单位做法违法吗，我是否可以要求公司发11月的工资和补之前3个月拖欠的工资，因为有社保证明。
请问原单位做法违法吗，我是否可以要求公司发11月的工资和补之前3个月拖欠的工资，因为有社保证明。
问题状态：已解决
提问人：sunflo……（北京）
提问时间：2014-12-18 11:24
提问人：sunflo……（北京）
提问时间：2014-12-18 11:24
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您好！原单位开具离职证明，您和单位的劳动关系已在10月上旬终止。您可以要求单位向您支付拖欠的前3个月工资，但无权主张支付11月份的工资。
已有9位律师回答了该问题
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这是可以仲裁要求支付工资的
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协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
追问：法律规定上我可以要求发11月的工资吗 谢谢！ -
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的
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答:认为违法，可以申请劳动仲裁，
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您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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可以向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁要求支付拖欠的3个月工资。11月份工资无法支持。
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协商不成可以仲裁
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