合同纠纷
培训协议，违约金，劳动合同
培训协议，违约金，劳动合同 你好，我想咨询下，我和一个企业在培训前签订了培训协议，协议要求培训结束后必须为企业服务2年，如未满2年提出辞职要按总培训费10000元赔偿相应比例的违约金。现在我想辞职，但我已在此企业工作5个月，企业都未与我签订劳动合同及购买相应社会保险。请问这样的协议有法律效应吗？另外我可以告他们不帮员工签订劳动合同吗？
问题状态：已过期
提问人：tang17（云南－昆明）
提问时间：2010-12-25 20:00
提问人：tang17（云南－昆明）
提问时间：2010-12-25 20:00
已有2位律师回答了该问题
-
培训协议是有效的，请你按照协议约定处理为好。
-
你好,
公司不签劳动合同及购买社保属违法行为,可申请仲裁要求双倍工资及未购买社保的赔偿金,虽有服务期约定但因公司存在上述违法行为不需承担违约金,但应分担未到期的培训费.田律师.
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家 3个回复
- 就业协议 劳动合同 辞职 违约金? 3个回复
- 应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金 1个回复
- 已签订劳动合同和服务协议，可以在不交违约金的情况下终止合同吗？ 1个回复
- 未签订劳动合同，却签订保密协议，并要支付1万元违约金，该协议有效吗？ 2个回复
- 解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》？ 0个回复
- 就业协议，劳动合同，违约金 3个回复
- 签了毕业生三方协议，还没有签劳动合同，现在走要不要交违约金？ 3个回复
