孙新律师 VIP2014-12-17 08:12

应当是十级以上，具体以鉴定结论为准。

 孙新律师 VIP2014-12-17 09:13

您好，申请伤残鉴定来确定

 孙新律师 VIP2014-12-17 09:27

需要根据鉴定结果确定，如需帮助可以电话联系咨询

 孙新律师 VIP2014-12-17 09:30

需要鉴定，以鉴定结果为准

 孙新律师 VIP2014-12-17 10:50

您好，最好去申请伤残等级鉴定，如果确定伤残后可以按照伤残等级标准要求对方赔偿，建议先协商，协商不成可以通过仲裁解决，具体鉴定情况可以问一下劳动局（如果是工伤）

你好，鉴定后才知道。

申请鉴定，以鉴定结果为准

你好，需要进行鉴定，根据结果确定

以鉴定为准。受伤原因不同适用的鉴定标准不同。

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

需要专业机构鉴定。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

需要进行鉴定

以鉴定结果为准

不好说。要做鉴定。鉴定是结合医学。生理的标准的  不过估计也就十级

建议直接咨询鉴定机构

工伤还是人身损害？建议能来电详谈。

你好，需要鉴定。

工伤的话可能定到9-10级。以鉴定为准可以计算赔付金额。