劳动纠纷
没有毕业的学生与企业签订的劳动合同有效吗？
没有毕业的学生与企业签订的劳动合同有效吗？ 我是一名没有毕业的成人教育的大四学生，自己找了一家公司上班，进入公司上了2个月班后，由试用期转为了见习期，工资由2500涨到3500，然后一个月后公司又要降我的工资，降到3000，这样做合法吗？转为见习期后，与公司签订了一份劳动合同，我没有毕业，会受法律保护吗？合同上也没有标明当时的具体薪资数字，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：若涓尘（四川－成都）
提问时间：2014-12-16 15:10
提问人：若涓尘（四川－成都）
提问时间：2014-12-16 15:10
已有5位律师回答了该问题
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你好，是有效的
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：现在老总又跟我说，工资2500，绩效1000，但是是季度绩效，这是什么情况回答：您好，向公司了解具体情况。 -
你好，有效。
追问：现在老总又跟我说，工资2500，绩效1000，但是是季度绩效，这是什么情况 -
是受法律保护的，劳动合同也是有效的。建议让公司明确具体薪资。
追问：现在老总又跟我说，工资2500，绩效1000，但是是季度绩效，这是什么情况
回答：建议问清楚公司。追问：听说月度绩效变为季度绩效不合法，是真的吗？回答：未有此规定，一般是可以的。 -
受保护的，可以按照最近工资的证据来取起诉。
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