吴延刚律师 VIP2014-12-12 15:07

不知道你与单位是否签订劳动合同，如果不属于临时雇佣你干活的话，你与单位应该存在事实劳动关系，这个可以向仲裁委审理劳动仲裁，然后申请工伤认定，如果鉴定成工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定主张单位予以赔偿。

1、如果构成劳动关系，算工伤，在没有伤残的情况下，报销医疗费和护理费
伙食补助，及正常工资；2、达到伤残，根据等级确定。

您好，这需要结合当地的规定和您实际损失来计算。