马云秀律师 VIP2014-12-07 16:22

应该按照你的实际月工资标准赔偿，其中社保局按照缴费标准赔偿，差额部分由公司赔偿。
需要帮助可进一步电话咨询。

这种情形属于工伤，首先要到人力资源和社会保障局的工伤科申请工伤认定，等治疗完毕还要申请伤残鉴定以确定赔偿金额,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，可以要求的赔偿有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金(7个月工资)、一次性工伤医疗补助金(1个月工资)、一次性伤残就业补助金(4个月工资)。工资是以你平时的工资为基准。

按照你公司缴纳的基数赔偿！

您好，您可以享受总共12个月的工资赔偿。如果是在医疗期，是可以不去上班的。具体可以来电咨询详情！

应当按照你的实际工资赔偿，社保基金赔偿一部分，公司赔偿一部分，如果公司未按照法律规定赔偿，你可以申请劳动仲裁

按实际工资赔，社保按缴费基数支付，差额由公司承担。具体如何操作，建议委托律师处理。