公司不承担医疗费用；

如果不认定为工伤，这期间可以要你的病假工资。

不属于工伤，可要求公司支付病假工资。

也有工资，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

先去申报工伤。
不能认定为工伤的话，单位支付病假工资，医疗费按医保待遇处理。如果单位未缴纳医保，可以要求单位依法承担。