毕丽荣律师 VIP2014-12-04 10:46

这是可以按照规定办理的

 孙新律师 VIP2014-12-04 10:54

没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁解决

 孙新律师 VIP2014-12-04 11:16

可以协商解决的。

 孙新律师 VIP2014-12-04 11:20

具体可以与单位协商。

 吴丁亚律师 VIP2014-12-04 11:31

可以劳动仲裁维权

 孙新律师 VIP2014-12-04 14:47

建议协商解决。

您好，您可以和单位进行协商。

协商解决。

建议协商解决

你好，建议和单位协商。

可以向劳动监察部门投诉的

您好，没有签订劳动合同的话，如果在1年内，需要支付双倍工资，如果超过一年未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以与单位协商，没有签订合同应当支付双倍工资，也可以要求补缴社保