降薪降职算是解除或终止劳动合同吗 您好！我是2014年5月28日入职，在一家物业公司上班，任职部门经理，并签订了三年的劳动合同，现在总经理跟我说，集团某位领导对我工作不满意，要将我降职降薪（降一半的工资），今天又跟我说从2014年12月1日起就开始给我按主管的工资算起，我不同意，领导说不同意也不行。请问！我该怎么办？我要不要等到2015年1月10日公司发12月份工资时，证实他是这么做的时候在申请仲裁吗？那么、在申请仲裁时我该申请哪几项赔偿？
等候您细致的解答，谢谢！