工伤赔偿
工伤已康复，申请继续治疗，现12月27日合同到期
工伤已康复，申请继续治疗，现12月27日合同到期 该员工伤通过劳动能力鉴定后结果为8级，工伤假结束后该员工以未康复为由重新进行劳动能力鉴定，结果为继续康复治疗3个月，公司正常按照制度为其提供3个月康复治疗期，10月22日康复期满，该员继续以未痊愈为由申请劳动能力鉴定后，鉴定结果依然为继续康复治疗3个月，该员劳动合同将于12月27日到期，公司决定不与其续签劳动合同，现决定将合同到期日延长至康复治疗结束，请问该员康复后企业是否可与其解除劳动合同（正常支付经济补偿金及一次性伤残就业补助）
问题状态：已过期
提问人：davidm……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2014-11-28 14:45
提问人：davidm……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2014-11-28 14:45
已有3位律师回答了该问题
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这是可以诉讼解决的
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你好，依据劳动合同法规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。也就是说，除只要不是《劳动合同法》第三十九条规定的情形（严重的违法违纪），用人单位不能单方解除劳动合同。
但是可以与劳动者协商解决，双方协商一致后解除劳动关系。 -
你好，与劳动者协商。
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