这是公司的内部管理，谈不上合不合法。

不合法，你有权拒绝公司的岗位调整，继续在原岗位上班。必要时，委托专业律师维权。

没有涉及法律的事。

如果公司说你违反规章制度的话，是需要拿出证据来证明，此外，必须构成“严重”违反公司规章制度的程度，才能单方解除劳动合同；其次，公司对你进行了降级，这属于调整工作岗位，是变更劳动合同的范畴，你可以主张不同意调岗，如果单位强制调岗的话，你可以申请劳动仲裁

不合法，对于公司的单方调岗，你可以拒绝接受。

不合法，你可以向劳动监察部门反映情况。

不合法，有权仲裁，要求按原岗位、待遇继续履行合同。

1、公司的行为是不合法的，你可以要求按照原岗位履行不同意调整工作岗位。
2、建议处理好与领导的关系，如果过激的，可能违纪，并导致违纪解除。