劳动纠纷
09年办理了暂缓就业，但是又和单位签订了劳务合同而且有交社保，这样工龄能算吗？
09年办理了暂缓就业，但是又和单位签订了劳务合同而且有交社保，这样工龄能算吗？ 网上看到机关事业单位只要有社保记录都是能算工龄的，企业应该也能算吧？
问题状态：已过期
提问人：sandow……（广东－湛江）
提问时间：2014-11-27 08:36
提问人：sandow……（广东－湛江）
提问时间：2014-11-27 08:36
已有2位律师回答了该问题
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算的啊！
追问：暂缓就业到期后，11年办理了人事代理，现在人事代理方面说工龄只能从11年算起，之前有合同有社保也不能算。新的单位表示工资评级、职称之类的也要按人事代理的时间，这样我相当于少了两年工龄，是否有相关文件法规可以协助补回？ -
算的。
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