意外伤害，可以要求公司赔偿。

因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在工作期间受伤也无法认定为工伤。可以根据最高人民法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

是人身损害，可以要求公司赔偿。
同时，可以要求支付双倍工资。
但你要收集证据。

1、因你是学生，应按人身损害要求赔偿。
2、应能构成伤残，8级左右（但应以专业机构鉴定为准，赔偿也与伤残等级有关）。
3、应由公司按伤残等级赔偿。

根据人身伤害索赔，具体评级需要做司法鉴定

属于工伤，单位应该赔偿

是工伤。单位应向劳动行政部门报请工伤认定。你自己也可以向劳动局申请工伤认定。至于伤残等级需要鉴定的。