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你好，我爱人在一家私营单位工作、在工作时不慎左手被机器夹伤！
你好，我爱人在一家私营单位工作、在工作时不慎左手被机器夹伤！ 你好，我爱人在一家私营单位工作、在工作时不慎左手被机器夹伤！经初诊医院诊断需要截指、家属要求转院后保全需截取的手指。目前已支付我爱人三个月工资和4000元转院费（含营养费）至今我爱人左手握拳握不紧 拿不住重物 还在休养！现在单位领导以违规操作为由从下月拒付基本工资与相关费用、请问我该怎么办？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2014-11-26 11:03
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2014-11-26 11:03
已有2位律师回答了该问题
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这个应该属于工伤，应该尽快去申报工伤认定，既然是工伤，单位现在的做法就是错误的。你们也可向当地劳动监察举报，或直接提起劳动争议仲裁。
追问：您好！后经当地派出所协调现在厂方要求我爱人提供医院开出的病假条才愿支付我爱人工资，请问这样的要求合理吗？回答：提供医院必要的诊疗记录和病假证明也是应该的，但单位应承担的工伤责任并不以此为前提条件。 -
应该尽快申请工伤认定，然后，申请劳动能力鉴定，要求依法享受工伤保险待遇。
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