朱学田律师 VIP2014-11-20 07:53

属于工亡的，协商不成，尽快申请仲裁，要求赔偿

工作期间犯病48小时死亡的算工伤。其他不算。

《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这里必须满足三个必备条件：工作时间、工作岗位、死亡或48小时之内经抢救无效死亡。

算工伤，可以和单位先协商处理。协商不成可拿相关材料起诉维权

属于工伤，先和单位协商处理，协商不了的，去法院起诉解决，按照工亡的级别要求赔偿损失。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内死者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，工亡赔偿主要有三项：一次性工亡补助金539100元；丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

从发病到死亡48小时内死亡的算工亡。超过48小时死亡的不算工亡

您好，属于工伤