谭海波律师 VIP2014-11-17 09:30

要结合实际情况分析，你正常申请离职即可，离职到期即可走人

 孙新律师 VIP2014-11-17 09:32

该约定无效。

入职单上的规定违法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
无合同 ，可要求双倍工资。

要结合实际情况分析

搜集证据，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

可要求支付双倍工资差。可来电咨询。