毕丽荣律师 VIP2014-11-15 10:20

这是可以要求按照工伤承担的

 李保忠律师 VIP2014-11-15 10:21

可以诉讼维权。

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

首先需理清法律关系，若是劳动关系，可申请工伤，要先到社保部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果，享受工伤保险待遇；若是劳务关系，则应进行伤残鉴定，依据等级及双方的过错大小承担损失。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

申请工伤认定，依法评残，根据伤残等级和受伤之前的平均工资主张赔偿

您好，如果构成劳动关系，可按工伤待遇赔偿，如果构成劳务关系，可按照人身损害标准赔偿，具体情况可以来电咨询。

可以申请工伤，看具体什么情况，可以来电来所咨询。

先申请工伤认定

由包工头负责，包工头没有资质的，包工头和发包方承担连带责任

您好，根据人身损害赔偿标准赔偿。 我的补充： 2014-11-17 09:59

如果是工伤，则按照工伤保险待遇标准赔偿。