一般情况下是按照劳动合同约定的工作岗位上班，只有特殊情况比如晋升、工伤等无法适应原工作条件下才能调整岗位。

一般情况下是按照劳动合同约定的工作岗位上班，只有特殊情况比如晋升、工伤等无法适应原工作条件下才能调整岗位。

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。

不可以。

你好，可按劳动合同主张权利。

用人单位可以根据需要调整工作岗位，但调整岗位需要合理，不能有损员工的利益。