毕丽荣律师 VIP2014-11-12 09:07

这是可以要求赔偿的

 吴健弘律师 VIP2014-11-12 10:22

还是可以主张按照工伤赔偿。

 陈国平律师 VIP2014-11-12 10:56

公司承担

你完全可以按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。

您好，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交的社保，没有购买社保提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金4个月本人工资。工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。申请工伤认定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

能，找单位索赔。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

可以要求赔偿

可以，你可以申请劳动仲裁向公司索赔

你可以申请工伤认定，如果是工伤，你可以享受的工伤保险待遇全部由公司来承担。

可以申请工伤认定。