公司无限期要求我们待岗可以申请劳动仲裁吗？ 2002年进入当地车桥股份有限公司，五年一次续签合同，目前仍在合同期内，由于车间内部非正式竞聘上岗。由车间清理出三十四人，临时工直接让别人回家了。本人属于正式工，人事部在2014年九月三十日在会议室跟我们说，公司规定你们签订待岗协议（后来得知是个人待岗申请）。期间是无限期待岗有岗位就上，这个过程中没有工资，五险一金个人部分自己交。
    
   我们不同意，然后厂方要求我们进行转岗培训学习，只说学习后在说。期间我们一直学习至11月十日，再次通知我们人事部谈话。给我们三条路，第一，车间现有六个工作岗位，不去视同放弃工作岗位（重体力工作，本人有腰间盘突出无法胜任）。 第二，你们签订待岗协议，至于期限无法给予保证。 第三，就像现在一样天天来上学，每天和上班时间一样。每个月只有基本工资（五险一金从当月工资部分扣除）。

     我想问问，这个情况可以申请劳动仲裁吗？以什么理由或者形式申请？