雇员受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。如果双方不能协商解决可向法院起诉。

不好办理

协商不好可以起诉解决。

你好，关键看是属于雇佣关系还是属于劳动关系，赔偿标准是不同的，建议还是直接委托律师处理。。。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。　

雇员受伤由雇主承担赔偿责任，待治疗结束之后，做个伤残等级鉴定，到法院起诉要求雇主承担赔偿责任。