1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以，证据越多越好。如果没有相关的证据，协商不成起诉的话会造成无法立案。
2、根据你的描述，双方之间应该是劳务关系，需要走人身损害赔偿流程，治疗终结直接向法院起诉，委托法院鉴定。
3、建议走司法途径，对双方来讲都公平公正，并且没有后患

你好，如属工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求赔偿。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
由单位赔偿。

你好，常州史斌飞律师解答如下：因为伤者已经60多岁，不是法定意义上的劳动者了，但是还是可以依照雇佣关系损害赔偿主张相应的责任。

您好，申请劳动仲裁。。