合同纠纷
大学生实习未签劳动合同 遇工伤如何维权
大学生实习未签劳动合同 遇工伤如何维权 您好，我于2013年8月在现在公司上班，当时是大学生还没毕业，但是公司可以网上签约，可是却并未与我签约，2014年7月拿到毕业证，但后面公司还是未与我签订劳动合同，并且工资一直低于市区最低工资。在2014.8月发生工伤，但是公司没投五险，没法做工伤鉴定，公司为我支付了8.9月份的工资，我有8.9月份的病例，但是只开了9月份的病假条，请问从法律上讲我是否从去年9月份就可以拿双倍工资了，并且在今年8月份发生工伤后依旧可以拿双倍工资？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ONLY10……（山东－青岛）
提问时间：2014-11-07 22:15
提问人：ONLY10……（山东－青岛）
提问时间：2014-11-07 22:15
已有7位律师回答了该问题
-
建议进行劳动仲裁，确定劳动关系，要求享受工伤待遇。
-
投诉到劳动部门
-
你好公司应当依法与你签订书面劳动合同，可依法向其主张双倍工资，双倍工资从应当签订劳动合同而未签订满一个月之日起算，并要求按市区最低工资标准补足工资，及要求公司依法补缴社会保险；因为公司未依法缴纳工伤保险，而无法领取工伤保险金，应由公司负责赔偿。你可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。
追问：那我是不是从去年九月份就可以拿双倍工资了，谢谢。回答：具体要看你的工作岗位是否需要你必须拿到毕业证才能从事，如果不是，只要你参加工作时具备劳动合同的主体资格，单位就应当与你签订劳动合同，这种情况下从去年9月起算，但最多不超过11个月的双倍工资； 如果工作岗位要求必须毕业以后才能胜任，则之前应当与你签订《实习协议》属于民事关系，不受劳动法调整，毕业以后应改签劳动合同，从今年8月开始算双倍工资； -
详细内容来电咨询，请评价。公司应当依法与你签订书面劳动合同，可依法向其主张双倍工资，双倍工资从应当签订劳动合同而未签订满一个月之日起算，并要求按市区最低工资标准补足工资，及要求公司依法补缴社会保险；因为公司未依法缴纳工伤保险，而无法领取工伤保险金，应由公司负责赔偿。你可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。
-
委托律师办理相关事宜，维护你的权益。
-
向法院起诉
-
起诉要求赔偿，请致电咨询
咨询专业律师
相关咨询
- 请问未毕业的大学生能和公司签订劳动合同吗? 3个回复
- 未签订劳动合同，扣押身份证，受工伤该如何维权？？ 2个回复
- 在校大学生签订劳动合同是否违法 3个回复
- 大学生毕业了 签定劳动合同 规定的户口和档案问题 3个回复
- 我是今年六月份毕业的应届大学生，现在公司要跟我签订劳动合同，请问我要注意哪些方面 3个回复
- 应届生实习无合同受工伤，如何索赔？ 7个回复
- 职代会通过的解除劳动合同工资计算办法，与劳动合同法不一致，如何维权？ 2个回复
- 因公司违反劳动合同法，我要与用人单位接触劳动合同关系，如何维权？ 5个回复
