你好，可以不用支付的

你好，建议咨询户籍管理部门

你好，用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇。用人单位与劳动者要依法约定违约金，第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您好，如果离职属于违约，在对方帮助办理支出范围内给予赔偿金，超出部分可以不予支付，要求对方提供证据

落户不能要求违约金

违反劳动合同约定要承担违约责任。

依法约定无效。不受劳动法保护 可以拒绝缴纳 我的补充： 2014-11-07 14:10

没有任何问题。依法只能是进行了职业技能培训才可以约定服务期及违约金 所以 单位违法

您好，不用支付违约金

违约金约定违反劳动合同法，可以不用支付，不过户口问题需要咨询当地派出所

单位约定违约金条款违法，你可以不赔偿。