可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

会，你可到劳动局投诉

管的就是这个，可以申请仲裁，要求支付没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。

可以要求未签订劳动合同的双倍工资。建议先搜集证据，再去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可到劳动局投诉

有权要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，可直接申请劳动仲裁。

这是会的。

可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁主张赔偿。

会的，可以仲裁

有其他证据也是一样的

没签劳动合同可以要求公司赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险