1，工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
2，工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
3，如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

要求公司根据工伤认定赔偿

进行劳动能力鉴定，鉴定后要求公司赔偿。如需要委托律师可以电话联系

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

要求公司根据工伤认定赔偿

认定工伤后，去评残，根据伤残等级计算赔偿金额。在申请劳动仲裁解决。

进行劳动能力鉴定，鉴定后要求公司赔偿

申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定赔偿

可以申诉

您好，如果你自己不知道怎么处理的话，建议还是委托律师代理处理吧。

要去做劳动能力鉴定  以确定你的伤残级别  在社保局申请  等伤残鉴定结果出来后  按照伤残等级可以要求单位支付赔偿