劳动纠纷
部门裁员，如何界定合法还是非法裁员？
部门裁员，如何界定合法还是非法裁员？ 两年合同，目前快到一年半。
公司前段时间裁了两人，协议解约，但是我也身处裁员危机之中。但是我不懂如何界定合法和非法裁员，我已经吃过一次亏，一个月前被迫降薪并且签了同意。这次不想再不维护自己的权益。
公司前段时间裁了两人，协议解约，但是我也身处裁员危机之中。但是我不懂如何界定合法和非法裁员，我已经吃过一次亏，一个月前被迫降薪并且签了同意。这次不想再不维护自己的权益。
问题状态：已过期
提问人：milkax……（辽宁－沈阳）
提问时间：2014-11-04 10:45
提问人：milkax……（辽宁－沈阳）
提问时间：2014-11-04 10:45
已有7位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
追问：什么样的裁员可以追加二倍补偿金呢？需要如何举证？ -
这是可以的
追问：什么样的裁员可以追加二倍补偿金呢？需要如何举证？ -
公司与你方协议解除劳动合同需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，同时没有提前三十天通知的话需要支付一个月的工资作为代通知金
追问：什么样的裁员可以追加二倍补偿金呢？需要如何举证？回答： 单位违法解除劳动关系追问：辛律师，实在打扰，请问违法的情况是什么？回答：无法定理由单方解除劳动合同 -
每工作满一年支付一个月工资，可以申请仲裁
追问：什么样的裁员可以追加二倍补偿金呢？需要如何举证？ -
可以申请仲裁。
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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