这是可以的

你好，还是需要考虑伤者的具体情况的。。。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（10级为本人7个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

十级伤残赔偿为7个月本人工资。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，请采纳。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 您看工伤保险条例

您好，发生工伤事故以后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据最终的鉴定结论，享受相应伤残等级的工伤保险待遇。 建议联系律师携带相关材料见面咨询，以便详细了解法律流程、享有哪些工伤保险待遇或者委托律师提供解决方案、计算赔偿金额等。

申请工伤认定

具体要看是工伤还是人损，两者赔偿标准不一样

需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。工伤赔偿范围包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费等、一次性伤残补助金，如合同到期或解除劳动关系的，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。