劳动纠纷
子公司无营业执照，以母公司名义招人。而后子公司经营问题，母公司调岗
子公司无营业执照，以母公司名义招人。而后子公司经营问题，母公司调岗 入职时因子公司营业未拿到营业执照，于是以母公司的名义招人。不足一月子公司因经营问题，取消我的岗位，母公司将我调到另一个子公司，一直还没签劳动合同。我拒绝调岗要求协商离职。但是母公司说，当初发放的offer是写的“母公司旗下的互联网公司”所以不存在调岗问题，因为都是公司旗下的互联网公司。而且公司并没有不要我，所以要求我要么服从调配到另一家互联网公司，要么主动离职。我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：一颗坚强的心（四川－成都）
提问时间：2014-11-03 09:51
提问人：一颗坚强的心（四川－成都）
提问时间：2014-11-03 09:51
已有10位律师回答了该问题
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你好，若没有签订劳动合同，可申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资，经济补偿金
追问：未满一月。回答：看你自己，若愿意在公司继续做就让公司和你签订劳动合同，若不愿意，及时申请劳动仲裁维权 -
你好，建议协商处理。
追问：公司现在就要我要么主动离职，要么就去新的公司。我要求协商离职，他们就说他们没有不要我，我要是自己不想做了就主动离职。回答：那就申请劳动仲裁解决。追问：是否能要求公司给我开工作证明？(子公司刚成立，没有出勤记录和打卡记录) -
如果想在这个公司干，你先要求与公司签劳动合同；如果不想干了，准备打劳动仲裁吧。
追问：我不准备干了，母公司现在就要求我要么服从调配，要么主要辞职，反正他们不会给我补偿。
之前子公司刚成立，所以没有打卡记录，我是否要求子公司给我提供工作证明？他们不提供怎么办？回答：你只要证明你在该单位工作过，比如照片，证人证言，工装，名片等可以证明，单位就有义务提供出勤记录。追问：最后一个问题：我是辞职再申请劳动仲裁还是一边上班一边申请劳动仲裁。因为劳动仲裁的工作时间，和我上班的时间完全吻合，我去劳动仲裁的时候时候要跟公司进行请假？追问：最后一个问题：我是辞职再申请劳动仲裁还是一边上班一边申请劳动仲裁。因为劳动仲裁的工作时间，和我上班的时间完全吻合，我去劳动仲裁的时候时候要跟公司进行请假？回答：不怕尴尬的话，可以一边工作一边申请劳动仲裁。追问：那我可以不去上班了吗？但是不去上班的话他会不会以我旷工处理？我辞职的话又没办法拿到补偿了。回答：你先提起劳动仲裁在先。你不要主动辞职。 -
让单位辞退你，要经济补偿金
追问：他们不辞退我，她们说她们没有不要我了，只是给我协调到另一个公司。我自己不想干就主动辞职就是。回答：主动辞职，公司就可以不给你补偿了 -
协商解除合同
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可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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你好，如果你还想继续做就到另一家子公司，如果不想做了，可以协商离职。如需其他帮助可以来电咨询。
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根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等。
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其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，其二，基于上述情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其三，如果双方协商不能处理，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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