劳动纠纷
和领导说辞职，不让走，要不就不发工资？？？
和领导说辞职，不让走，要不就不发工资？？？ 在58同城上看得招工，工资3000到5000。工作时间8到10小时。可到那上了8天就要求加班，可每天工作时间都10小时，中途我们也说过不做，他没没讲要打辞职报告，做到月底告诉他不做了。不同意说要提前1个月写辞职信，不然走没工资。可我们又没签合同，进厂前又没告诉我们要提前一个月辞职，工资可以要求单位支付吗？？一起上班38天
问题状态：已过期
提问人：蔡露梅（江苏）
提问时间：2014-10-31 19:18
提问人：蔡露梅（江苏）
提问时间：2014-10-31 19:18
已有3位律师回答了该问题
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
追问：单位严重缺人，我们去之前1年都没招到人了。去时说的特好听，可实际上班时不像说的那样？？所以坚持做到月底，我们决定不做去说了，他让写辞职信要一个月，不然就是招到人？？？要不不发工资？？单位这样做合理吗？？？ -
可以要求支付，并索取部分补偿。
追问：是吗？？？可是他不同意，不行就让我们去社保局？？
回答：申请仲裁解决。 -
即使你没有提前三十日通知的，单位也应当支付你工资，建议向劳动仲裁维权
追问：谢谢了，就是去劳动保障局吗？？？回答：是的，就是当地的劳动保障局
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