合同纠纷
解除劳动观关系
解除劳动观关系 您好，麻烦咨询一下
去年3月份我们单位和一员工共签了1年劳动合同，从工作到现在这员工表现吧一般，没什么突出业绩也没给公司造成什么重大损失，但就是时常说一些不负责任的话在公司，又是影响公司的正常工作，现在想和她接触劳动合同，应注意哪些问题
去年3月份我们单位和一员工共签了1年劳动合同，从工作到现在这员工表现吧一般，没什么突出业绩也没给公司造成什么重大损失，但就是时常说一些不负责任的话在公司，又是影响公司的正常工作，现在想和她接触劳动合同，应注意哪些问题
问题状态：已过期
提问人：weibin……（山东－青岛）
提问时间：2014-10-30 15:13
提问人：weibin……（山东－青岛）
提问时间：2014-10-30 15:13
已有4位律师回答了该问题
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工作每满一年补偿一个月工资
追问：就这么简单，赔他一个月的工资行了 -
注意合同到期，不在续签合同，并补偿一个月的工资即可。。
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给予经济补偿金后解除。
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可以解除，但是应当支付经济赔偿。
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