如果是正规的厂，建议先申请仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。
如果是雇佣关系，依据法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主也应当承担赔偿责任。你可收集证据到法院起诉要求赔偿

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资

、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具

体数额须结合本人工资和当地标准等情况

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

第一个问题，事后老板给你两千块有没有签订协议？
第二个问题，本事故按照工伤还是人身损害？
第三个问题，能否达到伤残等级？
上海国瑜律所，孟

可以要求公司赔偿。
你的情况属于工伤，应当申报工伤，然后鉴定，按工伤理赔。
若没有劳动关系，可以按雇佣关系处理。
尽早来电联系委托律师处理。