劳动纠纷
以不服从工作分配为由开除合法吗？
以不服从工作分配为由开除合法吗？ 公司原有一名员工，最初的工作为操作工，后经申请调岗到库管员。目前公司进行改革，精简人员，增加工作效率，找到该员工协商，将她重新调回到操作工，该名员工不同意。公司是否可以作为违反劳动纪律的理由，将其辞退。
问题状态：已解决
提问人：xiujia……（天津－武清区）
提问时间：2014-10-27 09:34
提问人：xiujia……（天津－武清区）
提问时间：2014-10-27 09:34
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你好。
对方不属于违反劳动纪律。如果你辞退员工，需要给付赔偿金。
已有11位律师回答了该问题
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这是不合法的，可以申请仲裁的
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可以辞退但要支付劳动补偿金。
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可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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您好，可以辞退，但需要支付劳动补偿金。
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你好，公司可以依据不服从安排支付经济补偿金解除劳动合同的。
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可以以此为由，将其辞退，且不用支付经济补偿金！
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要看其是否确实违反劳动纪律。
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可以申请仲裁，要求赔偿
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可以要求赔偿金
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如不是对方不能胜任现岗位工作，确需双方协商一致才能调岗的。
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