如能证明08年没有签订书面劳动合同，那可以主张08年从2月1日开始计算到12月31日的双倍工资，社保问题涉及个时效问题，因为单位已经在08年3月为你缴纳社保，如果你未在09年3月前提出补缴之前社保的仲裁申请，那可能前面的社保追索就超过时效了。

1、可以要求08年11个月的双倍工资，从2月到12月。2、社保应当补交。如果你是在辞职前才知道公司没有为你缴纳社保，仲裁时效没有超过。3、应支付你4个月工资的经济补偿金。

可以要求08年11个月的双倍工资，社保应当补交。
应支付你4个月工资的经济补偿金。