首先看有没有签订证明法律关系的劳动合同，如果有，那就走工伤索赔。如果没有签订合同，再看有没有其他证据证明存在事实劳动关系，如果没有，必须走确认劳动关系，申请工伤认定，申请工伤赔偿程序，该程序很长。建议以提供劳务者受害责任纠纷案由起诉可能会快一些，请注意保留事故发生经过、就医治疗等一切证据。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你好，如果构成伤残另有计算方法，如果不构成伤残，那就住院费，交通费实报实销，误工费的话按照你住院天数加上医嘱上让休息的天数来计算

申请工伤认定

进行工伤认定。