合同纠纷
怎样通过劳动仲裁保护劳动者合法权益
怎样通过劳动仲裁保护劳动者合法权益 本人于2014年8月15日入职一家公司，入职后薪资和试用期都和之前谈得不一样，当时很想辞职，又不好意思开口，入职一个多月也没有签合同，中途催过公司几次，随后于9月17日签订劳动合同（日期是入职日期），薪资不是实际工资而是成都市最低工资标准，10月21日向单位索要自己那份合同，单位说没有盖章，交次日去拿，次日再次索要，公司依然以未盖章的理由不给于，叫我等，现在感觉这个公司太可怕了，不想在这干了 ，我觉得公司应该受到应有的惩罚，我该怎么维权？
问题状态：已过期
提问人：我是一个可怜……（四川－成都）
提问时间：2014-10-22 10:41
提问人：我是一个可怜……（四川－成都）
提问时间：2014-10-22 10:41
已有8位律师回答了该问题
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您好，可以向劳动监察部门投诉。
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你好，到劳动监察部门投诉或搜集证据申请劳动仲裁解决。
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您好，可以申请劳动仲裁
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根据你描述属于劳动争议，单位做法不合理的，你可以向劳动监察大队投诉的。
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您好，您这属于劳动纠纷，您可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
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可以主张双倍工资和经济补偿金。建议你向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
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你好，可以要求公司将盖章后的合同返给你。
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