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以前刚进厂的时候部门主管和我说要干够6个月才能走。可是现在我上了十几天班
以前刚进厂的时候部门主管和我说要干够6个月才能走。可是现在我上了十几天班 以前刚进厂的时候部门主管和我说要干够6个月才能走。可是现在我上了十几天班。也签了合同。试用期是1个月。现在我不想做了。今天去问他又不让辞职。他这样做我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广西－柳州）
提问时间：2014-10-13 12:16
提问人：短信用户（广西－柳州）
提问时间：2014-10-13 12:16
已有4位律师回答了该问题
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您好：
在试用期内劳动者可以辞职，不需要提前30日通知用人单位。 -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
只签订试用期的，试用期不成立，按转正后工资标准要求补足。 -
在试用期间提前三天以书面形式请求离职即可。
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提前三天通知单位解除劳动合同.
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