黎瑞安律师 VIP2014-10-21 10:09

按工伤保险条例规定追究单位责任

可以要求单位支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，构成伤残的，还可以要求支付伤残待遇。

由单位赔偿。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

可以要求单位支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，构成伤残的，还可以要求支付伤残待遇。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

先到劳动局申请工伤鉴定，然后要求工厂赔偿：医药费、护理费、交通费、营养费、误工费等。如果工厂不赔偿，可以提起劳动争议仲裁

先申请工伤认定，然后再要求赔偿。

你好，
1、工伤：虽然没有签订合同，但此情况也属于工伤，可以获得工伤赔偿。
2、建议：建议受害人亲属到当地劳动局申请工伤认定、伤残鉴定。在确定伤残情况后才能计算赔偿数额。
3、本人主要承办阳江地区的劳资、工伤纠纷案件，办理过众多案件，如有需要，你可预约咨询。