经济仲裁
关于实习生扣发工资
关于实习生扣发工资 大三暑假实习，公司以口头承诺1800底薪，后入职半个月后才开始讲财务内容，底薪变为1400或1200不同提成，一个半月后辞职，公司以补偿培训费为由扣发8月工资，请问我该怎么办，公司的做法是合法的么，我想向区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，能成功么
问题状态：已过期
提问人：Tree红（四川－成都）
提问时间：2014-10-08 13:25
提问人：Tree红（四川－成都）
提问时间：2014-10-08 13:25
已有10位律师回答了该问题
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你好，可到劳动监察大队投诉处理，或者申请劳动仲裁
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您好，可以向劳动监察部门投诉。
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你好，申请劳动仲裁，注意搜集证据。
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可以到劳动监察大队反映情况，可收集证据申请劳动仲裁。
追问：录音有法律效率么 其他同事的口供能算证据么回答：正常的通话、谈话录音是有效的，提供证言的同事可能需要出庭作证。 -
你好，根据你的情况，向劳动监察大队投诉，要求对方支付你的工资
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不合法，收集证据，会成功的。
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用人单位的做法是不合法的，建议你积极收集证据，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，一般是会成功的。
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你好，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁，至于培训费要看约定。
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你可以向劳动监察大队投诉的。
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