这算工伤吗?应该怎么处理?
在工作时受伤,应到当地劳动部门申请工伤认定,要求按工伤待遇处理。
属于工伤,先作工伤认定,再做劳动能力等级鉴定。如不懂,可请专业的律师代理维权。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如果有证据证明是事实劳动关系,可走工伤之路,没有证据证明就只可能按雇佣关系来诉讼。
你好,申请工伤,可以向当地人社局反映。
你好!可以先申请工伤认定。