陈宇律师 VIP2014-10-02 13:58

先协商，协商不成，可以诉讼解决。

 孙新律师 VIP2014-10-02 14:06

应该先认定为工伤，后协商 ，协商不成 ，可以依法仲裁。

 孙新律师 VIP2014-10-05 17:36

你好，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定的伤残等级享受工伤待遇，可以来电详询。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

属于工伤，用人单位不申报工伤的，你可以自行申报，申报工伤后评定残疾等级，根据残疾等级赔偿你的损失。你可以暂时回家休养，不过不能只休养，而不去维权，工伤程序复杂，可以委托律师办理