一位年满60周岁员工工余时间在企业宿舍意外坠楼身亡,企业应负什么法律责任?
依法处理,如果不是在工作期间死亡,就不能认定为工伤,同时根据年龄,如果其已享受养老保险,就是在工作期间发病死亡的,也不能认定为工伤。按照雇佣关系解决。
如果不是在工作时间因工作原因死亡,不能认定为工伤。如果是在工作时间死亡,因其年龄已超退休年纪,可按劳务纠纷向人民法院提起人身损害赔偿之诉。
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