属于工伤

你好，建议先申请工亡认定。

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请工伤认定

可以申报工伤

你好，属于工伤

你好，属于工亡，先认定，然后其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

您好，应当属于工亡，建议申请劳动部门依法认定。
单位应赔偿：
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、供养亲属抚恤金
 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
 配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（3）供养亲属范围
 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 
（4）申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 
（5） 停止享受抚恤金待遇的情形
 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
 就业或参军的；
 工亡职工配偶再婚的；
 被他人或组织收养的；
 死亡的。 
（6）确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定

三、一次性工亡补助金
 标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

你好，属于工亡，要求支付工亡补偿金，丧葬费，工亡亲属抚恤金等，具体建议能来电详谈。

你好，属于工伤

工亡。目前单位态度如何？