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在保密协议到期前乙方提出辞职甲方不同意怎么办
在保密协议到期前乙方提出辞职甲方不同意怎么办 若在本协议到期前，乙方打算离职，但甲方不同意，可通过何种方式解决？甲方有权利按照协议违约责任条款对乙方进行罚款或诉诸法律吗？
问题状态：已过期
提问人：emilia……（北京）
提问时间：2014-09-23 18:06
提问人：emilia……（北京）
提问时间：2014-09-23 18:06
已有9位律师回答了该问题
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你好，要按照合同约定处理，离职一般要提前告知。
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离职提前三十天书面通知即可。至于违约金，只有以下2种情况可以约定违约金。单位提供专项培训而约定服务期及竞业限制
追问：您好，在这个事例中，公司与员工签订了2份保密协议，一份是项目保密协议，另外一份是在职保密协议，期限3年（按我的理解，这份在职保密协议相当于劳动合同），现在保密协议均未到期，但员工想要离职，公司不允许，主要理由是担心一人破坏保密协议规则，其他人竞相效仿，请问这种情况下员工能坚持离职走人吗？若直接走人，最严重的可能会有什么后果？依稀记得保密协议处罚条款罚款金额很重，如果公司以此条款要挟阻止离职，员工怎么办？回答：对于劳动者离职法律明确规定了提前三十题书面提出即可，并不因为存在保密协议而有所不同。离职不代表违反保密协议。单位可能罚款，如果数额较大可以申请仲裁，要求单位返还。 -
您好，一般来说劳动者有权提前三十天提出离职申请。双方是否约定服务期？用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
追问：公司与员工签订了2份保密协议，一份是项目保密协议，另外一份是在职保密协议，期限3年（按我的理解，这份在职保密协议相当于合同），现在保密协议均未到期，但员工想要离职，公司不允许，主要理由是担心一人破坏保密协议规则，其他人竞相效仿，请问这种情况下员工能坚持离职走人吗？若直接走人，最严重的可能会有什么后果？依稀记得保密协议处罚条款罚款金额很重，如果公司以此条款要挟阻止离职，员工怎么办？ -
你好，建议双方协商解决
追问：但是在这个案例中，乙方处于弱势地位，甲方若强制不同意并以会对公司制度造成破坏，违反了法律为由进行处罚（因为协议中有违约罚款，金额对乙方来说很重），乙方怎么办
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直接走人
追问：如果直接走人，会不会面临甲方提起诉讼的境况？ -
你好，协商处理。
追问：若甲方坚决不同意，并以会对公司制度造成破坏，违反协议条款需承担责任为由进行处罚（因为协议中有违约罚款，金额对乙方来说很重），乙方怎么办 -
你好，提前三十天辞职就可以
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你好，一般按照合同约定处理，提前三十天提出离职，30天期满离职即可。
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你好，提前三十天辞职
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