谭海波律师 VIP2014-09-23 16:29

可以申请工伤认定

 张亮律师 VIP2014-09-23 21:41

申请工伤认定后单位应承担。

你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

一般应于报销，厂家不予报销的。可以申请劳动争议仲裁。

应当承认，可以报销，否则可以走仲裁程序。

病假证明需要去找A医院主治医生开具，否则一般不会被认定，你妈所受伤符合工伤认定条件，但是根据你所说72天前，已经超过了30天，单位无法申请工伤了，只能由你们自己申请，申请期限自受伤起1年，单位要赔偿相关医疗费、停工留薪期工资、构成伤残的需要赔偿一次性、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据法律规定，没有保险并不影响赔偿，单位应当依照工伤保险条例对你们进行赔偿，如果不赔偿可以提起劳动仲裁，为维护您的合法权益，如需帮助来电咨询，电话六六七七五九九。

最好去原来的医院开证明。
交通费票据保留好，可要求公司报销。