朱学田律师 VIP2014-09-19 08:48

应该继续承担责任的

 陈宇律师 VIP2014-09-19 08:49

可以申请工伤认定。

 蒙彦军律师 VIP2014-09-19 09:43

应该继续承担责任的

答：要求赔偿。

产生的医疗费该工厂承担，必要时可考虑诉讼

你好！
要求工厂支付医药费

你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

应当继续享受工伤医疗期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

构成工伤的话，单位除了支付医疗费用之外还需要支付伙补，营养补助等，如果对劳动能力造成损害的还有相对应的赔偿金。