王家虎律师 VIP2014-09-18 11:05

建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

 聂晓东律师 VIP2014-09-18 11:09

建议先伤残鉴定确定赔偿数额

 龙宇涛律师 VIP2014-09-18 13:15

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

你好，建议申请工伤认定。

您好，建议及时申请工伤认定和工伤鉴定，再根据工伤鉴定结论进行索赔。

建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。

你好！这是需要鉴定的，建议直接申请工伤认定和劳动能力鉴定，由鉴定机构根据实际的情况作出等级评定，在根据其结果进行索赔，具体的可直接委托律师处理

你好，根据你的情况，病情稳定，向劳动管理部门申请工伤认定，根据认定结果做劳动能力鉴定，根据鉴定结果与用人单位商量赔偿问题

赔偿数额需要视鉴定结果而定，伤情级别很难预测，建议尽快申请工伤认定，

您好，建议及时申请工伤认定和工伤鉴定，再根据工伤鉴定结论进行索赔。伤残等级必须由专业鉴定机构出具鉴定结论才能确定，具体的赔偿项目有：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

属于工伤，如单位购买了工伤保险，则可以向社保局认定工伤，享受工伤待遇。如单位未购买工伤保险，则由单位参照工伤保险予以赔偿，需要赔偿医疗费、护理费、停工工资，如构成残疾，则需要赔偿一次性伤残赔偿金。如解除劳动关系还需要赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

伤情稳定后，及时作工伤认定，职业能力鉴定，然后主张赔偿。

要找专业机构鉴定。

可以要求赔偿，赔偿包括误工费，伙食费，营养费，护理费，等费用

你好，根据你的描述构成工伤，建议首先申请工伤认定后评定劳动能力，根据其结论计算赔偿数额向单位主张。

要看伤残等级决定赔偿。