根据实际损失赔偿

直接诉讼解决；

你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

你可能构成工伤，因为涉及的内容很多，你可与我面谈。但不管是工伤还是雇佣关系受伤你都能获得受伤后的工资起码3-4个月，还有护理费等。如果是工伤就有很多赔偿。

您好，需确认您与老板之间是雇佣关系，还是劳动关系。如系雇佣，老板应赔偿您误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等；如系劳动关系，您可享受工伤待遇。