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追问：“买断工龄”是个通俗的说法，只是解除劳动关系，给予经济补偿的一种做法，连续工龄是买不断的。

回答： 买断的话题，是有些复杂的，也是违法的，早期的有些企业是将你今后的生活也算进去了的，买断了工龄，然后什么都不管了，国务院明文规定这种做法是违法的，有些职工为了得到些费用，认了，也没有告，最后就这么算了，过了仲裁时效也就没法了。现今，很少有人同意买断工龄。

追问：我原先的企业是因为破产而买断工龄，当时工龄27年，年龄不到50，进入不了社保。我原单位的同事，情况与我一样，现在另一家企业工作，他们新单位就给他年休假15天，意味着在计算年休假天数时买断前的工龄计入了。
我们新单位，针对我这种情况出了个耍年休假的文件，不认买断前工龄。
我想得到明确答复，我现在这种情况，按国家相关政策，究竟能不能享受15天的年休假。现在按我们单位的规定，我只能享受5天的年休假，我现在54岁，我直到60岁退休都是只能有5天。有必要的话，我想与单位打官司。

回答： 国家实际上是不允许买断工龄的，这种做法也是不符合实际的。应当计算在以后的工龄中，同单位打官司是可以的，至少从法律上讲，你是有理的。

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追问：“买断工龄”是个通俗的说法，只是解除劳动关系，给予经济补偿的一种做法，连续工龄是买不断的。我原单位的同事，情况与我一样，现在另一家企业工作，他们新单位就给他年休假15天，意味着在计算年休假时买断前的工龄计入了。