是否有劳动关系要看双方是否形成稳定的管理与被管理关系、工资结算方式等综合判断。如果确认存在劳动关系，则可以认定为工伤

不具有劳动关系，按照交通事故处理

何律师说的对，这个是否形成劳动关系。要综合分析，建议与律师面商。